109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin
Ogłoszenie nr 18/2026 z dnia 28.08.2026 r.
Dołącz do nas jako:
Asystent farmaceutyczny
w komórce organizacyjnej: Apteka Zakładowa
Liczba stanowisk: 1
Wymiar etatu: 1
Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin
Ważne do 11.09.2026 r.
Czym będziesz się zajmować:
Osoba na tym stanowisku będzie:
- przyjmowała, identyfikowała, przechowywała i wydawała asortyment apteki zakładowej,
- sprawowała kontrolę prawidłowego przechowywania i rozliczania asortymentu apteki zakładowej,
- zaopatrywała komórki szpitalne w asortyment apteki zakładowej,
- udzielała personelowi szpitala fachowej informacji o asortymencie,
- przekazywała raporty o niepożądanym działaniu produktów leczniczych i wyrobów medycznych
- informowała odpowiednie organy o podejrzeniu lub stwierdzeniu uchybień w jakości produktów leczniczych,
- ściśle współpracowała z oddziałami szpitalnymi
Kogo poszukujemy
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
Wykształcenie: wyższe – magister farmacji z prawem wykonywania zawodu farmaceuty.
Doświadczenie zawodowe:
- staż pracy: staż pracy w aptece szpitalnej lub aptece zakładowej
- mile widziany co najmniej 2-letni staż pracy w aptece szpitalnej lub aptece zakładowej.
Inne:
- komunikatywność, umiejętność współpracy, samodzielność i dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, dokładność.
- znajomość pakietu MS Office
- możliwość pracy na wysokości powyżej 1 metra,
- możliwość pracy z substancjami chemicznymi.
Co oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zgodnym z ustawą z
- dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy),
- nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami
- fundusz socjalny (ZFŚS)
Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)
- CV i list motywacyjny
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
- Kopię prawa wykonywania zawodu farmaceuty
- W przypadku posiadania specjalizacji – kserokopię dyplomu uzyskania tytułu specjalisty,
- Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy – ewentualnie oświadczenie dotyczące stażu pracy;
- Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
- Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub
- Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
- Zaświadczenie o niekaralności z KRK,
- Zaświadczenie z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Aplikuj do 11 września 2026 r.
na adres:
✓ w formie papierowej:
- osobiście, w Kancelarii Szpitala od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00 złóż ofertę w zamkniętej kopercie na adres: 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 18/2026”
lub
- pocztą, na adres: Sekcja Kadr, 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 18/2026”
✓ w formie elektronicznej na adres kadry@109szpital.pl
Dokumenty należy złożyć do: 11.09.2026 r.
Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do szpitala
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Oferty niespełniające wymogów formalnych będą odrzucane.
Przetwarzanie danych osobowych
Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: sekretariat@109szpital.pl.
Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: iodo@109szpital.pl
Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.
Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 3 miesiące od złożenia oferty.
Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Pana praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.
Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.
¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).