Ogłoszenie Asystent farmaceutyczny

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin

Ogłoszenie nr 9/2025 z dnia 14.08.2025r. (przedłużenie oferty KSK.110.52.2025)

Dołącz do nas jako:

Asystent farmaceutyczny

w komórce organizacyjnej:    Apteka Zakładowa

Liczba stanowisk: 1

Wymiar etatu: 1

Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin

Ważne do 30.09.2025r.

Czym będziesz się zajmować:

Osoba na tym stanowisku będzie:

• przyjmowała, identyfikowała, przechowywała i wydawała asortyment apteki zakładowej,
• sprawowała kontrolę prawidłowego przechowywania i rozliczania asortymentu apteki zakładowej,
• zaopatrywała komórki szpitalne w asortyment apteki zakładowej,
• udzielała personelowi szpitala fachowej informacji o asortymencie,
• przekazywała reporty o niepożądanym działaniu produktów leczniczych i wyrobów medycznych
• informowała odpowiednie organy o podejrzeniu lub stwierdzeniu uchybień w jakości produktów leczniczych,
• ściśle współpracowała z oddziałami szpitalnymi

Kogo poszukujemy

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

Wykształcenie: wyższe – magister farmacji

Doświadczenie zawodowe:

• staż pracy: preferowane doświadczenie powyżej 3 lat
• mile widziane doświadczenie w aptece szpitalnej/zakładowej
• Prawo wykonywania zawodu farmaceuty,

Inne:

• komunikatywność, umiejętność współpracy, samodzielność i dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, dokładność.
• znajomość pakietu MS Office
• możliwość pracy na wysokości powyżej 1 metra,
• możliwość pracy z substancjami chemicznymi.

Co oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zgodnym z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami
• fundusz socjalny (ZFŚS)

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopię prawa wykonywania zawodu farmaceuty
• W przypadku posiadania specjalizacji – kserokopię dyplomu uzyskania tytułu specjalisty,
• Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy – ewentualnie oświadczenie dotyczące stażu pracy;
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
• Zaświadczenie o niekaralności z KRK,
• Zaświadczenie z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

 Aplikuj do 30 września 2025 r.

na adres:

ü  w formie papierowej:

- osobiście, w Kancelarii Szpitala od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00 złóż ofertę w zamkniętej kopercie na adres: 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 9/2025”

lub
- pocztą, na adres: Sekcja Kadr, 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 9/2025”

-  w formie elektronicznej na adres kadry@109szpital.pl

Dokumenty należy złożyć do: 30.09.2025 r.

Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do szpitala

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Oferty niespełniające wymogów formalnych będą odrzucane.  

Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: sekretariat@109szpital.pl.

Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: iodo@109szpital.pl

Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego  na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.

Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 3 miesiące od złożenia oferty.

Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Pana praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.

Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.

¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).