Księgowy, Księgowa

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin

Ogłoszenie nr 11/2025 z dnia 19.08.2025 r. (przedłużenie oferty KSK.110.54.2025)

Dołącz do nas jako:

KSIĘGOWY/KSIĘGOWA

w komórce organizacyjnej:    PION GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Liczba stanowisk: 1

Wymiar etatu: 1

Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin

Ważne do 30 września 2025 r.

Osoba na tym stanowisku będzie zajmować się:

• prowadzeniem syntetycznej ewidencji księgowej środków trwałych oraz uzgadnianie z ewidencja analityczną,
• prowadzeniem w programie komputerowym ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,
• kontrolą obiegu dokumentów środków trwałych,
• zapewnieniem bieżącej i sprawnej obsługi finansowo- księgowej dot. środków trwałych,
• wystawianiem dokumentów WT, OT, PK, LT itp.,
• prowadzeniem i rozliczaniem inwentaryzacji,
• prowadzeniem spraw związanych z likwidacją, sprzedażą oraz zakupem środków trwałych oraz wartości niematerialych i prawnych,
• księgowaniem dokumentów w zakresie kosztów i przychodów, oraz  ich kontrolą finasowo-rachunkową,
• czynnym udziałem w przygotowaniu danych do zamknięcia miesiąca i roku,
• uzgadnianiem kont i rozrachunków na koniec miesięcznego i rocznego okresu rozliczeniowego.

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

• Wykształcenie: min. średnie (preferowane kierunkowe),

• Doświadczenie zawodowe: minimum 2 lata a w przypadku osób posiadających wykształcenie średnie – 4 lata, preferowane doświadczenie w obszarze księgowości i środków trwałych,

• znajomość ustawy o VAT i UOP,
• znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• umiejętność obsługi systemów księgowych,
• komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i pracy pod presją czasu, samodzielność i dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, rzetelność, terminowość, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji.

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• fundusz socjalny (ZFŚS)

Aplikuj do 2 września 2025 r.

na adres:

ü  w formie papierowej:

- osobiście, w Kancelarii Szpitala od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00 złóż ofertę w zamkniętej kopercie na adres: 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 11/2025”

lub
- pocztą, na adres: Sekcja Kadr, 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 11/2025”

-  w formie elektronicznej na adres kadry@109szpital.pl

Dokumenty należy złożyć do: 30.09.2025 r.

Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do szpitala

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Oferty niespełniające wymogów formalnych będą odrzucane.  

Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: sekretariat@109szpital.pl.

Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: iodo@109szpital.pl

Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego  na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.

Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 3 miesiące od złożenia oferty.

Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Pana praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.

Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.

¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).