109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin
Ogłoszenie nr 1/2026 z dnia 19.01.2026 r.
Dołącz do nas jako:
KSIĘGOWY/KSIĘGOWA
w komórce organizacyjnej: PION GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Liczba stanowisk: 1
Wymiar etatu: 1
Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin
Ważne do 6 lutego 2026 r.
Czym będziesz się zajmować:
Zakres czynności na stanowisku:
- prowadzenie ewidencji sprzedaży i zakupu VAT oraz sporządzanie miesięcznej deklaracji podatku od towarów i usług VAT-7 oraz JPK_VAT jednolity plik kontrolny,
- dekretowanie w wprowadzanie do ewidencji księgowej dokumentów księgowych w zakresie kosztów i przychodów oraz ich kontrola formalno-rachunkowa,
- czynny udział w przygotowaniu danych do zamknięcia miesiąca i roku,
- uzgadnianie kont i rozrachunków na koniec miesiąca oraz roku,
- windykacja należności,
- uzgadnianie ewidencji magazynową z ewidencją księgową,
- miesięczne uzgadnianie przychodów,
- bieżące prowadzenie uzgodnień i korespondencji z kontrahentami,
- udział w przygotowywaniu danych dla biegłego rewidenta oraz dla organów kontrolnych,
- archiwizowanie dokumentacji z zakresu wykonywanej pracy,
- bieżące śledzenie i stosowanie aktualnych przepisów prawnych,
- prowadzenie ewidencji rozliczeń międzyokresowych.
Kogo poszukujemy
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
- Wykształcenie: min. średnie (preferowane kierunkowe),
- Doświadczenie zawodowe: minimum 2 lata a w przypadku osób posiadających wykształcenie średnie – 4 lata, preferowane doświadczenie w obszarze księgowości,
Inne:
- znajomość ustawy o VAT i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,
- znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
- umiejętność obsługi systemów księgowych,
- komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i pracy pod presją czasu, samodzielność i dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, rzetelność, terminowość, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji.
Co oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- wynagrodzenie zasadnicze: 7 000,00 zł brutto miesięcznie
- dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- fundusz socjalny (ZFŚS)
Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)
- CV zawierające klauzulę „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”
- List motywacyjny
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
- Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy – ewentualnie oświadczenie dotyczące stażu pracy;
Aplikuj do 6 lutego 2026 r.
na adres:
✓ w formie papierowej:
- osobiście, w Kancelarii Szpitala od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00 złóż ofertę w zamkniętej kopercie na adres: 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 1/2026”
lub
- pocztą, na adres: Sekcja Kadr, 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 1/2026”
Dokumenty należy złożyć do: 06.02.2026 r. do godz. 10.00
Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do szpitala
PROSIMY O NIEPRZESYLANIE OFERT DROGĄ MAILOWĄ – OFERTY NIE BĘDĄ BRANE POD UWAGĘ W PROCESIE REKRUTACJI.
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Oferty niespełniające wymogów formalnych będą odrzucane.
Przetwarzanie danych osobowych
Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować
na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: sekretariat@109szpital.pl.
Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: iodo@109szpital.pl. Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli
w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe,
o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.
Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez
3 miesiące od złożenia oferty.
Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii,
ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Pana praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.
Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy
a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.
¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie
o ochronie danych - RODO).