Pełnomocnik ds. jakości i zarządzania ZSZ - ogłoszenie nr 11/2024- II nabór -termin składania ofert do 03.01.2025r.

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ  ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin

Ogłoszenie nr 11/2024 nabór II 17.12.2024 r.

Dołącz do nas jako:

Pełnomocnik ds. jakości i zarządzania ZSZ

w komórce organizacyjnej: Komenda Szpitala

Liczba stanowisk: 1

Wymiar etatu: 1

Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin

Ważne do 03.01.2025 r.

Praca osoby na tym stanowisku będzie polegała na:

• wdrożenie i nadzorowanie wewnętrznego systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwem zgodnie z wymaganiami ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta,
• koordynowanie pracami w zakresie przygotowania Szpitala do autoryzacji oraz akredytacji zgodnie z wymaganiami standardów akredytacyjnych Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia,
• przygotowywanie, monitorowanie i aktualizacja obowiązującej dokumentacji Systemu Zarządzania Jakością,
• koordynowanie pracami podległych zespołów,
• współpraca ze wskazanymi instytucjami w zakresie przygotowania i przeprowadzenia wizyt
• akredytacyjnych, autoryzacyjnych oraz profilaktyki zdrowotnej.

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

• Wykształcenie: wyższe,
• Doświadczenie zawodowe: minimum 4 lata na podobnym stanowisku
• Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje (certyfikaty, szkolenia, studia podyplomowe) na temat norm i standardów jakości,
• Umiejętność efektywnego wdrażania zmian systemowych i prowadzenia projektów,
•  Samodzielność w wykonywaniu obowiązków;
•  Odpowiedzialność,
•  Bardzo dobra organizacja pracy,
•  Znajomość dokumentacji dotyczącej Systemu Zarządzania Jakością i Akredytacji i ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta.

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami
• fundusz socjalny (ZFŚS)

• CV i list motywacyjny.
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia.
• Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy.
• W przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu kopię aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej) Kodeksu karnego, w art. 189a (handel ludźmi) i art. 207 (znęcanie się) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
• Przed podpisaniem umowy o zatrudnieniu należy przedłożyć do wglądu oryginał ww. aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Aplikuj do 3 stycznia 2025 r.

na adres:

ü  w formie papierowej:

- osobiście, w Kancelarii Szpitala od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00 złóż ofertę w zamkniętej kopercie na adres: 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 11/2024”

lub
- pocztą, na adres: Sekcja Kadr, 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin z dopiskiem „oferta zatrudnienia nr 11/2024”

ü  w formie elektronicznej na adres kadry@109szpital.pl

Dokumenty należy złożyć do: 03.01.2025 r.

Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do szpitala

 Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: sekretariat@109szpital.pl.
2. Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: iodo@109szpital.pl
3. Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego  na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
4. Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.
5. Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 5 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 12 miesięcy od złożenia oferty.
6. Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Pana praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.
7. Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
8. W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.

¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).